Όπως έχει γίνει γνωστό τα τελευταία 24ωρα, «κλείδωσε» το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού σε ορισμένα επαγγέλματα, με στόχο τη διαφύλαξη της δημόσιας υγείας, αλλά και την ανάσχεση ενός τέταρτου κύματος της πανδημίας, την ώρα που τα κρούσματα αυξάνονται ανησυχητικά, ενώ παράλληλα «καλπάζει» και η μετάλλαξη Δέλτα.
Προκείμενου λοιπόν να επιτευχθεί το επιθυμητό τείχος ανοσίας απέναντι στον κορονοϊό, και συγκεκριμένα το ποσοστό του 70%, η κυβέρνηση υιοθέτησε το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού, ξεκινώντας από συγκεκριμένα επαγγέλματα, στα οποία κρίθηκε απαραίτητο όλοι εργαζόμενοι να έχουν θωρακιστεί κατά του κορονοϊού.
Για ποιους είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός και πότε ξεκινάει
- Μέχρι 16 Αυγούστου, όλοι οι εργαζόμενοι σε Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων πρέπει να έχουν εμβολιαστεί, ενώ
- από 1η Σεπτεμβρίου ισχύει η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για υγειονομικούς τόσο του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα.
Αναλυτικότερα, υποχρεωτικός γίνεται ο εμβολιασμός για εργαζόμενους σε:
- Κέντρα αποθεραπείας και αποκατάστασης
- Στέγες Υποστηριζόμενης διαβίωσης για άτομα με ειδικές ανάγκες
- Στέγες Αυτόνομης Διαβίωσης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες
- Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων
- Θεραπευτήρια Χρονίως Πασχόντων
- Κλειστές δομές των Κέντρων Κοινωνικής Πρόνοιας, στις οποίες φιλοξενούνται ηλικιωμένοι ή άτομα με αναπηρία
- Ιδρύματα περίθαλψης χρονίως πασχόντων του άρθρου 28 του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας
- Οικοτροφεία του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας
- Ειδικά ιδρύματα
- Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων
- Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας
- Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (ΚΔΑΠΑμεΑ).
Σημειώνεται, πως αυτό ισχύει και για όλους τους νεοεισερχόμενους φιλοξενούμενους στις εν λόγω μονάδες.
Επίσης, υποχρεωτικός είναι ο εμβολιασμός του προσωπικού σε όλες τις δομές υγείας (διαγνωστικών Κέντρων, Κέντρων Αποκατάστασης, Κλινικών, Νοσοκομείων, Δομών ΠΦΥ, κ.λπ.).
Κυρώσεις σε όσους αρνούνται να εμβολιαστούν
Η μη τήρηση του εν λόγω μέτρου, όπως ανακοινώθηκε από την κυβέρνηση, θα επιφέρει συνέπειες. Έτσι, για όποιον από τους παραπάνω αρνηθεί να «σηκώσει μανίκια», θα υπάρχουν κυρώσεις.
Συγκεκριμένα:
- Άδεια άνευ αποδοχών σε όσους παραλείψουν την ως άνω υποχρέωση και μέχρι να την εκπληρώσουν.
Ειδικότερα, δίνεται η δυνατότητα δημόσιοι φορείς να προσλαμβάνουν με ταχείες διαδικασίες προσωπικό ορισμένου χρόνου σε αναπλήρωση όσων δεν εμβολιάζονται.
- Σε περίπτωση παραβίασης των σχετικών κανόνων, επιβάλλεται στη δομή πρόστιμο 50.000 ευρώ, και σε περίπτωση υποτροπής 200.000 ευρώ, επιφυλασσόμενων τυχών ποινικών και πειθαρχικών κυρώσεων.
Επιπρόσθετα, θα δημιουργηθούν τριμελείς επιτροπές από ιατρούς του ΕΣΥ και πανεπιστημιακούς ανά υγειονομική περιφέρεια, που θα αξιολογούν αιτήματα εκ μέρους των υπόχρεων για απαλλαγή από τον εμβολιασμό για αποδεδειγμένους λόγους υγείας, κατόπιν ειδικής λίστας εξαιρέσεων που θα προσδιορίσει η Εθνική Επιτροπή Εμβολιασμών.
Η αλήθεια της επόμενης μέρας για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό στην εργασία
Ο Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος – Εργατολόγος, απάντησε σε επτά καίριες ερωτήσεις σχετικά με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό στον εργασιακό τομέα, διευκρινίζοντας τι θα ισχύει με τις αναστολές και τις απολύσεις σε περίπτωση άρνησης.
1) Τι σημαίνει αναστολή της σύμβασης εργασίας, αν δεν εμβολιαστώ;
Ο μη εμβολιασμός για άλλους λόγους, πλην αυτών της υγείας, θα επιφέρει μία ουδέτερη περίοδο στην εργασιακή σύμβαση, ακόμα και των δημοσίων υπαλλήλων (νοσηλευτών κτλπ), κατά την οποία ο μεν εργαζόμενος δεν θα παρέχει υπηρεσίες και ο δε εργοδότης δεν θα του καταβάλλει μισθό. Είναι αδιευκρίνιστο δε, αν θα ασφαλίζεται για το χρονικό αυτό διάστημα, αν θα συνυπολογίζεται στην αποζημίωση απόλυσής του, αν θα προσμετράται στην ομαλή εξέλιξη της εργασιακής του σύμβασης, πχ σε αξιολογήσεις, προαγωγές κτλ, η διαδικασία των οποίων μπορεί να συντρέχει την περίοδο αυτή.
2) Μπορώ να εργάζομαι την περίοδο της αναστολής σε άλλον εργοδότη;
Είναι αδιευκρίνιστο αν θα επιτραπεί στον μη εμβολιασμένο η δυνατότητα να εργαστεί σε άλλον εργοδότη έστω και με άλλη ειδικότητα, κατά χρόνο της αναστολής.
3) Η άρνηση του εργαζόμενου στον εμβολιασμό θα επιφέρει αναστολή της σύμβασης εργασίας ή άδεια άνευ αποδοχών;
Είναι εσφαλμένος ο όρος της άδειας άνευ αποδοχών που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την αναστολή της σύμβασης εργασίας των ανεμβολίαστων εργαζομένων, αφού η άδεια αυτή απαιτεί τη συναίνεση του εργαζόμενου και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη.
4) Ο εργοδότης/υπηρεσία μου θα μπορεί να με θέτει μονομερώς σε αναστολή χωρίς τη δυνατότητα τοποθέτησής μου σε άλλα καθήκοντα;
Αντίθετα με ό,τι ισχύει σε αντίστοιχη περίπτωση διάταξης στην Ιταλία, δεν εξαγγέλθηκε η δυνατότητα του εργοδότη να τοποθετεί τον ανεμβολίαστο εργαζόμενο σε άλλα καθήκοντα, έστω και υποδεέστερα. Εξαγγέλθηκε ότι η διάταξη θα προβλέπει την αναστολή της εργασιακής σύμβασης και μόνο.
5) Θα υπάρχει εξαίρεση για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων πχ εγκύους, συνδικαλιστές κ.α. ως προς την αναστολή της εργασιακής σύμβασης;
Όχι, η εξαίρεση που εξαγγέλθηκε συνδέεται με τη συνδρομή λόγων υγείας και όχι με ειδικές ιδιότητες ή άλλες συνθήκες.
6) Ποια θα είναι η διάρκεια της αναστολής;
Δεν προσδιορίστηκε το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος θα μπορεί να τίθεται σε αναστολή. Το πιθανότερο είναι να συνδέεται με τη στιγμή του εμβολιασμού του εργαζόμενου ή την ύφεση της πανδημίας.
7) Είναι νόμιμη η απόλυσή μου επειδή δεν εμβολιάστηκα;
Σε καμία περίπτωση, καθώς μία τέτοια απόλυση είναι καταχρηστική και αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι η ίδια η διάταξη όπως εξαγγέλθηκε δεν προβλέπει ως κύρωση την απόλυση. Άρα κανείς μη εμβολιασμένος, δεν μπορεί να απολυθεί για το λόγο αυτό.
Οι συζητήσεις για την επόμενη φάση - Ποια επαγγέλματα ενδέχεται να ακολουθήσουν
Συζητήσεις γίνονται ώστε να μπουν στο «τραπέζι» της επόμενης φάσης του υποχρεωτικού εμβολιασμού και άλλα επαγγέλματα.
Ειδικότερα, εξετάζεται η περίπτωση να γίνει υποχρεωτική η θωράκιση κατά της πανδημίας για τους αθλητές, εφόσον τα γήπεδα ανοίγουν μόνο για εμβολιασμένους θεατές, αλλά και όσους εργάζονται σε κρίσιμες υποδομές του κράτους, όπως ΔΕΗ,ΔΕΔΔΗΕ,ΕΥΔΑΠ και Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
Ωστόσο, όπως διευκρινίστηκε, αυτό θα εξαρτηθεί από την πορεία των εμβολιασμών και θα το δούμε μέσα στις επόμενες εβδομάδες.
Εκπαιδευτικοί
Παράλληλα, με στόχο να ξεκινήσει η νέα σχολική και ακαδημαϊκή χρονιά χωρίς προβλήματα και να μπορέσουν μαθητές και φοιτητές να παρακολουθήσουν δια ζώσης τα μαθήματα, η κυβέρνηση εξετάζει τόσο τον υποχρεωτικό εμβολισμό για το εκπαιδευτικό και λοιπό προσωπικό όσο και τα μέτρα, που πρέπει να παρθούν για τους φοιτητές.
Αναστάτωση μετά τις δηλώσεις Μιχαηλίδου περί απολύσεων - Τι ειπώθηκε
Ταραχή ξέσπασε μετά τα όσα εκφράστηκαν για τις απολύσεις των ανεμβολίαστων, όσων δηλαδή αρνηθούν τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, από την υφυπουργό Δόμνα Μιχαηλίδου.
Ειδικότερα, η υφυπουργός απάντησε σε αυτό που απασχολεί πολλούς, δηλαδή τι θα γίνει μετά την αναστολή της εργασίας και την μη καταβολή μισθού σε όσους αρνηθούν τον υποχρεωτικό εμβολιασμό.
Η ίδια λοιπόν, είπε αρχικά ότι θα γίνουν απολύσεις... Αμέσως σήμανε συναγερμός στο Μέγαρο Μαξίμου και έτσι η υφυπουργός έβγαλε δήλωση για λάθος διατύπωση.
Συγκεκριμένα, σε λανθασμένη δική της διατύπωση απέδωσε τη σύγχυση που προκλήθηκε περί απόλυσης των εργαζομένων που θα παραμείνουν ανεμβολίαστοι στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και
διαβεβαίωσε ότι δεν θα αλλάξει το ισχύον καθεστώς στο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα που συνδέει τον μη εμβολιασμό με αποχή από την εργασία με άδεια άνευ αποδοχών.
Αναλυτικά η δήλωση της κ. Μιχαηλίδου:
«Η πρωινή μου διατύπωση περί ρύθμισης που θα συνδέει την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για τους εργαζόμενους στις ιδιωτικές δομές Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων με απολύσεις ήταν λάθος.
Δεν πρόκειται να υπάρξει τροποποίηση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα η οποία θα συνδέει την αποχή από την εργασία με άδεια άνευ αποδοχών λόγω μη εμβολιασμού με απόλυση».
Σημειώνεται, ότι νωρίτερα μιλώντας στην εκπομπή «Ώρα Ελλάδος» στο OPEN, είχε υποστηρίξει το εξής: «Θα απολύονται όσοι υπάλληλοι δομών αρνούνται να εμβολιαστούν έπειτα από την υποχρεωτική άδεια».
Όπως είπε συγκεκριμένα, «όσοι δεν επιθυμούν να εμβολιαστούν μετά από κάποιο διάστημα θα απολυθούν (…) Μετά από κάποιο διάστημα, ένα μήνα, μετά την αναστολή σύμβασης και δεν έχει κάνει το εμβόλιο να υπάρχει το περιθώριο να απολυθεί...». Η ίδια αναφερόταν σε εργαζόμενους δομών πρόνοιας και φροντίδας ηλικιωμένων, και δεν διευκρίνισε εάν αυτό θα ισχύει και για τους υγειονομικούς.
Ο Βορίδης επιμένει στην υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού και τις απολύσεις.
Σημειώνεται, τέλος, ότι παρά τη διάψευση από την κα Μιχαηλίδου, ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, διατύπωσε την άποψη πως οι απολύσεις πρέπει να υπάρχουν ως μέτρο.
Ειδικότερα, ο ίδιος μιλώντας στον ΣΚΑΪ, ανέφερε τα εξής:
«Θεωρώ ότι θα πρέπει να υπάρξει ρύθμιση σε αυτό, και νομίζω ότι θα υπάρξει και ρύθμιση. Σε αυτό προσωπικά έχω την άποψή μου· θεωρώ ότι πρέπει να υπάρξει ρύθμιση. Για μένα η έννοια της αναστολής είναι μία έννοια μεταβατικότητας και προσαρμογής. Αλλά εν συνεχεία είναι προφανές ότι αυτό θα αποτελεί μία υγειονομική υποχρέωση.
Παρεμπιπτόντως αυτό δεν είναι πρωτοφανές οι εργαζόμενοι παραδείγματος χάρη σε καταστήματα εστίασης είναι σαφές ότι τηρούν έχουνε και υγειονομικά πιστοποιητικά και πιστοποιήσεις της καλής τους υγείας. Δεν μπορεί ένας άνθρωπος που έχει συγκεκριμένα νοσήματα να πάει να εργαστεί σε μια κουζίνα.
Για προφανείς λόγους άρα λοιπόν αυτές οι υποχρεώσεις υγειονομικές που συνδέονται ορισμένα επαγγέλματα θα υπάρξουν ως υποχρέωση και για την αντιμετώπιση της πανδημίας για ορισμένα επαγγέλματα. Αν κάποιος δεν έχει αυτές τις προϋποθέσεις, είναι προφανές ότι θα βρίσκεται σε παραβίαση της συμβάσεως εργασίας του».
Καλούμενος να διευκρινίσει εάν εννοεί τα περί απόλυσης, απάντησε θετικά, υποστηρίζοντας πως σε αυτήν την περίπτωση ο συγκεκριμένος εργαζόμενος δεν θα τηρεί αυτά που λέει ο νόμος για την εργασία του».