Νέα εγκύκλιος εκδόθηκε λόγο του καύσωνα ενημερώνοντας πως σε περιοχές όπου αναμένονται εξαιρετικά υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (δείκτης WBGT), καθίσταται υποχρεωτική η παύση όλων των υπαίθριων χειρωνακτικών εργασιών, όπως οικοδομικές εργασίες, διανομές, εργασίες σε εργοτάξια και ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες.
Πότε και πού σταματούν οι εργασίες
Ειδικότερα:
Από τις 12:00 έως τις 17:00, το μέτρο ισχύει σε:
- Κεντρική και Ανατολική Μακεδονία
- Θράκη
- Θεσσαλία
- Αιτωλοακαρνανία
- Πελοπόννησο
- Ανατολική Ρόδο
Από τις 12:00 έως τις 16:00, το μέτρο ισχύει σε:
- Αττική (εκτός νήσων)
- Ήπειρο
- Φθιώτιδα
- Βοιωτία
- Εύβοια
- Νότια Κρήτη
Η παύση αφορά όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως του είδους της απασχόλησής τους, και συμπεριλαμβάνει τις ψηφιακές πλατφόρμες διανομής (π.χ. delivery μέσω εφαρμογών).
Ποιες διανομές επιτρέπονται
Στις περιπτώσεις παύσης εργασιών σε υπηρεσίες διανομής (delivery), επιτρέπεται:
- Η παραγγελιοληψία με παραλαβή από το κατάστημα (takeaway)
- Η εκτέλεση παραγγελιών με οχήματα που διαθέτουν κλιματισμό, εξαιρουμένων όλων των δικύκλων, πατινιών και μοτοποδηλάτων.
Εξαιρούνται όσοι εργάζονται σε κρίσιμες υποδομές
Σημειώνεται πως από το μέτρο εξαιρούνται οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (νοσοκομεία, ύδρευση, ηλεκτρισμός, μεταφορές). Ωστόσο, η εξαίρεση ισχύει μόνο με την προϋπόθεση εφαρμογής όλων των υπολοίπων μέτρων προστασίας που προβλέπονται στην εγκύκλιο του Υπουργείου (34666/03.06.2024).
Σε περίπτωση μη τήρησης των μέτρων, προβλέπεται διοικητικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, όπως ορίζεται από την Επιθεώρηση Εργασίας και τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011.
Συστάσεις για τηλεργασία για τις ευπαθείς ομάδες
Την ίδια ώρα ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για τους εργαζόμενους υψηλού κινδύνου, σύμφωνα με το Παράρτημα 2 της σχετικής εγκυκλίου. Οι επιχειρήσεις καλούνται, εφόσον το επιτρέπει η φύση της εργασίας, να παρέχουν δυνατότητα εξ αποστάσεως απασχόλησης.
Τέλος, για τις περιοχές όπου ισχύουν τα περιοριστικά μέτρα, παρέχεται η δυνατότητα ευέλικτης οργάνωσης του ωραρίου εργασίας, χωρίς υποχρέωση προδήλωσης της αλλαγής στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι.
