Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της Generation Z, πώς διαμορφώνεται η θέση της στην ελληνική αγορά εργασίας, ποιες είναι οι ανάγκες και οι ανησυχίες της και πώς μπορούμε να σταθούμε δίπλα της με ουσιαστικό τρόπο;
Σε αυτά τα ερωτήματα απαντά η σύμβουλος σταδιοδρομίας Labora , Βασιλική Κουτρούμπα και όπως λέει «παρατηρώ καθημερινά τις διαφορές ανάμεσα στις γενιές εργαζομένων: από τη σταθερότητα που επιζητούσε η Generation X, στην επαναστατική φύση και την ανάγκη για αναγνώριση των Millennials, μέχρι τη σημερινή Generation Z (αποτελούμενη από άτομα γεννημένα μεταξύ 1995 και 2012) που διεκδικεί με αυτοπεποίθηση κάτι πιο αυθεντικό, πιο ουσιαστικό – έναν επαγγελματικό δρόμο με νόημα, ισορροπία και προσωπική εξέλιξη».
Οι περισσότεροι από τους ενηλίκους συμβουλευόμενους που αναζητούν καθοδήγηση, πληροφόρηση και κυρίως… κατανόηση, ανήκουν σε αυτήν τη γενιά. Καλούμαστε να τους υποστηρίξουμε σε ένα τοπίο που αλλάζει διαρκώς, με προκλήσεις πρωτόγνωρες και επιλογές πολυδιάστατες.
Δημογραφικά και Απασχόληση
Στην Ελλάδα, ο πληθυσμός των ατόμων ηλικίας 20-29 ετών ανέρχεται σε περίπου 1,04 εκατομμύρια, αντιπροσωπεύοντας πάνω από το 10% του συνολικού πληθυσμού. Σύμφωνα με την Eurostat από αυτούς, μόνο το 52,6% απασχολείται, ενώ το 14% είναι άνεργοι που ψάχνουν για εργασία και το 33% κατατάσσονται στους οικονομικά μη ενεργούς. ποσοστά που υποδηλώνουν σημαντικές προκλήσεις στην ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας.
Προκλήσεις και Αντιλήψεις
Η έρευνα «2024 Gen Z και Millennial» της Deloitte (διανύει το 13ο έτος της και εκπονήθηκε με σχεδόν 23.000 συμμετέχοντες από 44 χώρες, 300 εκ των οποίων ήταν από την Ελλάδα), ανέδειξε ότι ένα αξιοσημείωτο ποσοστό της Generation Z στην Ελλάδα εκφράζει ανησυχίες σχετικά με το κόστος διαβίωσης, με το 40% μάλιστα να το αναφέρει ως κύρια ανησυχία.
Επιπλέον, το 53% των Ελλήνων Gen Z δηλώνει αυξημένο άγχος, ποσοστό υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο και το 64% αναφέρει ότι αισθάνονται άγχος ή ανησυχία για την κλιματική αλλαγή. Αυτές οι βασικές ανησυχίες επηρεάζουν τις επαγγελματικές τους επιλογές, με πολλούς να αναζητούν εργοδότες που προσφέρουν υποστήριξη στην ψυχική υγεία, ευελιξία και ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη.
Στάσεις προς την Εργασία
Η Generation Z χαρακτηρίζεται από την επιθυμία για εργασία που προσφέρει νόημα και ευελιξία (σύμφωνα με την έρευνα της Deloitte ο σκοπός είναι το πιο σημαντικό για την ικανοποίηση και την ευημερία στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με το 86% των Gen Z, τόσο παγκοσμίως όσο και στην Ελλάδα). Πολλοί νέοι αυτής της γενιάς δεν επιθυμούν να δεσμευτούν σε παραδοσιακά εργασιακά πρότυπα και αναζητούν θέσεις που τους επιτρέπουν να συνδυάζουν την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή. Παράλληλα, δίνουν έμφαση στην εργασιακή κουλτούρα και είναι διατεθειμένοι να αλλάξουν εργασία εάν δεν ικανοποιούνται οι προσδοκίες τους.
Επιχειρηματικότητα και Τεχνολογία
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 53% των νέων της Generation Z επιθυμεί να διοικήσει τη δική του επιχείρηση μέσα στην επόμενη δεκαετία, υποδηλώνοντας έντονη επιχειρηματική διάθεση (παγκόσμια έρευνα της EY σε συνεργασία με το JA Worldwide, το 2020). Επιπλέον, το 85% αισθάνεται αυτοπεποίθηση στις τεχνολογικές του δεξιότητες, γεγονός που αντικατοπτρίζει την εγγενή σχέση αυτής της γενιάς με τις νέες τεχνολογίες.
Συμπεράσματα και Συστάσεις
Τόσο εμείς οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας, όσο και οι εργοδότες, είναι απαραίτητο να αναγνωρίσουμε τις μοναδικές ανάγκες και προσδοκίες της Generation Z. Η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσφέρει ευελιξία, υποστηρίζει την ψυχική υγεία και παρέχει ευκαιρίες για ανάπτυξη και μάθηση είναι κρίσιμη. Επιπλέον, η ενσωμάτωση της τεχνολογίας και η ουσιαστική στήριξη της νεανικής επιχειρηματικότητας μπορούν να λειτουργήσουν ως κίνητρα για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων από αυτή τη γενιά.
Η κατανόηση αυτών των δυναμικών ίσως είναι ένα πρώτο βήμα στη δημιουργία ενός πιο συμπεριληπτικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος, ικανού να αξιοποιήσει το δυναμικό της Generation Z στην ελληνική αγορά εργασίας.
