Ξεκινά το πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας», μια νέα πρωτοβουλία του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, η οποία απευθύνεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Το πρόγραμμα υλοποιείται μέσω της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και στόχος του είναι να αναγνωρίσει και να επιβραβεύσει επιχειρήσεις που ενσωματώνουν στην καθημερινή λειτουργία τους τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και του σεβασμού.
Μετά την πιλοτική εφαρμογή του στο πλαίσιο του προγράμματος SHARE, το «Σήμα Ισότητας» επεκτείνεται πλέον σε μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και επιθυμούν να αξιολογηθούν με βάση τις πολιτικές ισότητας που εφαρμόζουν.
Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά από τις 15 Ιουλίου έως και τις 30 Οκτωβρίου 2026 μέσω της ειδικής πλατφόρμας του προγράμματος.
Τι αξιολογεί το «Σήμα Ισότητας»
Μέσα από το πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται να εφαρμόσουν και να ενισχύσουν μόνιμες πολιτικές που αφορούν:
- την ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στον χώρο εργασίας,
- τη διαφάνεια και τη δικαιοσύνη στις διαδικασίες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού,
- την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία,
- τη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
- την ενίσχυση της παρουσίας του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε θέσεις ευθύνης.
Μιχαηλίδου: «Η ισότητα στην εργασία κρίνεται στην πράξη»
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, υπογράμμισε ότι η ισότητα στους χώρους εργασίας αποδεικνύεται μέσα από τις καθημερινές πρακτικές των επιχειρήσεων.
«Η ισότητα στην εργασία κρίνεται στην πράξη: στις προσλήψεις, στις αμοιβές, στις προαγωγές, στις θέσεις ευθύνης, στην προστασία από τη βία και την παρενόχληση. Με το Σήμα Ισότητας δίνουμε στις επιχειρήσεις ένα καθαρό πλαίσιο αξιολόγησης και επιβραβεύουμε όσες κάνουν την ίση μεταχείριση καθημερινή πρακτική», δήλωσε.
Όπως επισήμανε, στόχος είναι περισσότερες επιχειρήσεις να ενισχύσουν τις πολιτικές τους και να λειτουργούν με διαφάνεια, αξιοκρατία και σεβασμό, τονίζοντας ότι «η ισότητα δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Αφορά κάθε εργαζόμενο, κάθε επιχείρηση που θέλει να αξιοποιεί δίκαια το ανθρώπινο δυναμικό της και κάθε κοινωνία που θέλει να προχωρά χωρίς αποκλεισμούς και στερεότυπα».
Ράπτη: «Η ισότητα αποτελεί παράγοντα ανταγωνιστικότητας»
Από την πλευρά της, η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αρμόδια για θέματα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Έλενα Ράπτη, χαρακτήρισε την ισότητα στην εργασία βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας και βιώσιμης ανάπτυξης.
Όπως ανέφερε, οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ίση μεταχείριση, στη διαφάνεια και στις ίσες ευκαιρίες δημιουργούν ένα πιο συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, γίνονται πιο ανθεκτικές και πιο ελκυστικές για το ανθρώπινο δυναμικό τους.
«Καλούμε όλες τις επιχειρήσεις να διεκδικήσουν το Σήμα Ισότητας. Είναι μια ουσιαστική αναγνώριση για όσους επιλέγουν να μετατρέπουν τις αρχές της ισότητας σε καθημερινή πρακτική. Γιατί η ισότητα δεν ωφελεί μόνο τους εργαζόμενους, αλλά ενισχύει και τις ίδιες τις επιχειρήσεις, καθώς και την κοινωνία και την οικονομία συνολικά», σημείωσε.
