Επιχειρήσεις

Σκλαβενίτης: Οι αλλαγές στις άδειες για 24.000 υπαλλήλους

Αλλαγές στις άδειες για 24.000 υπαλλήλους του ομίλου supermarket (σουπερμαρκετ) Σκλαβενίτης.

Την διετή παράταση της σύμβασής του 2018, ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης για το σύνολο των εργαζομένων και την δυνατότητα απουσίας με αποδοχές σε εργαζόμενους που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες, περιλαμβάνει η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που υπέγραψαν οι εργαζόμενοι της Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτη με την διοίκηση της εταιρείας.

Με την σύμβαση που υπογράφηκε το 2018 και θα έχει ισχύ μέχρι τις 31 Ιανουαρίου του 2021, κατοχυρώνονται οι μισθοί και οι παροχές της προηγούμενης ΣΣΕ (Βασικός μισθός, ημερομίσθια, επιδόματα, δωροεπιταγές Χριστουγέννων – Πάσχα, εκπτώσεις για αγορές, δώρο τριακονταετούς προϋπηρεσίας)

Παράλληλα, ενισχύονται ειδικές άδειες, με στόχο τη διευκόλυνση των εργαζομένων που έχουν μονογονεϊκή οικογένεια ή παιδί με σοβαρά προβλήματα υγείας. Συγκεκριμένα:

1. Δημιουργείται νέα ειδική άδεια 10 εργάσιμων ημερών μετ’ αποδοχών για Συναδέλφους με παιδί που έχει σωματική, πνευματική ή ψυχική αναπηρία σε ποσοστό 67% και πάνω, ανεξαρτήτως της ηλικίας του. Πρόκειται για άδεια που δεν απαιτείται από τη νομοθεσία για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

2. Η ειδική άδεια των 10 εργάσιμων ημερών ανά έτος μετ’ αποδοχών για Συναδέλφους με παιδί που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας, χορηγείται πλέον ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού και όχι μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους, όπως ορίζει σήμερα ο νόμος για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

3. Η ειδική άδεια 6 ή 8 εργάσιμων ημερών ανά έτος που χορηγείται σε γονέα (χήρο ή άγαμο) ο οποίος έχει την επιμέλεια 2 ή 3 και άνω παιδιών χορηγείται πλέον έως ότου συμπληρωθεί το 16ο έτος της ηλικίας του παιδιού/παιδιών και όχι μέχρι τη συμπλήρωση του 12 έτους όπως ορίζει ο νόμος.

Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι: «Είναι όμως μια σύμβαση που ειδικά για τους εργαζόμενους της πρώην Μαρινόπουλος και όχι μόνο, συνεχίζει να διασφαλίζει στο ακέραιο όλα τους τα δικαιώματα αλλά και να τα διευρύνει.  Αυτή η σύμβαση αλλά και ότι έχει πετύχει το Σωματείο μας από την απόφαση εξυγίανσης μέχρι και σήμερα, αποδεικνύει με τον ποιο ολοφάνερο τρόπο ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι και σωστά προσανατολισμένοι γύρω από το Σωματείο τους και δεν είναι επιρρεπείς είτε σε διάφορες σειρήνες είτε σε «τοξικές καταστροφολογίες», μπορούν ακόμη και κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες να πετύχουν πολλά».

Ακολουθήστε το iEidiseis.gr στο Google News
Ακολουθήστε το iEidiseis.gr στο Google News
Chevron Left
Σε Σαουδική Αραβία και ΗΑΕ ο Πομπέο για να συζητήσει την «απάντηση» στο Ιράν
Απεργία 24 Σεπτεμβρίου: Ποιοι συμμετέχουν
Chevron Right