Σε σειρά κινήσεων στον επιχειρηματικό χάρτη της χώρας προχωρά η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Γαλαξίας.
Ως μια πρώτη κίνηση ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους κατά την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας ότι τρέχουν σημαντικές αυξήσεις.
Όπως ανέφερε από το βήμα της εκδήλωσης ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΠΕΝΤΕ Α.Ε., Παναγιώτης Πουρσανίδης, από τις αρχές του 2019 δόθηκε αύξηση 20% σε όλους εργαζόμενους που προσελήφθησαν στην εταιρεία από το 2012 και μετά. Η κίνηση αυτή αγγίζει περίπου το 10% του προσωπικού της εταιρείας που ανέρχεται σε περίπου 4.500 άτομα.
Παράλληλα εντείνεται το επενδύτικό πλάνο της εταιρείας καθώς την διετία 2019 – 2020 η Γαλαξίας σκοπεύει να δημιουργήσει 10 νέα καταστήματα.
Μάλιστα θα προχωρήσει στη δημιουργία mall σε νησί το οποίο θα ξεπερνά τα 10.000 τ.μ. και θα φιλοξενεί περίπου 40 καταστήματα. Η λειτουργία του συγκεκριμένου καταστήματος προσδιορίζεται εντός του 2020.
Το επενδυτικό πρόγραμμα για την Γαλαξίας για την ερχόμενη διετία εκτιμάται σε 50 εκατ. ευρώ, ενώ όπως ξεκαθάρισε η διοίκηση προς το παρόν δεν σκοπεύει να δημιουργήσει υπερμάρκετ στην Αθήνα.
Η Γαλαξίας η οποία δημιούργηθηκε το 1971 από πέντε μετόχους (εξού και το Πέντε Α.Ε.) διατηρεί ακόμη και σήμερα τον πολυμετοχικό της χαρακτήρα (σ.σ. οι μέτοχοι υπολογίζονται σε πάνω 180 σήμερα) και διαθέτει 158 καταστήματα (από τα οποία τα 83 ιδιόκτητα) στο μεγαλύτερο μέρος της χώρας.
Ξεκίνησε το 1971, όταν πέντε φίλοι, εργαζόμενοι ως υπάλληλοι σε διάφορους χώρους, αποφάσισαν να βάλουν τις οικονομίες τους και να ξεκινήσουν μια οικονομική δραστηριότητα στο χώρο των καταναλωτικών αγαθών και να ιδρύσουν το πρώτο κατάστημα.
Το αρχικό εκείνο κεφάλαιο, το έτος 1971, ήταν 300.000 δραχμές και έτσι ξεκίνησε η εταιρεία που ονομάστηκε ΠΕΝΤΕ Ε.Π.Ε. από τους πέντε αρχικούς μετόχους και διαχειριστή τον αείμνηστο Βασίλειο Χειμωνίδη. Οι πέντε αυτοί αρχικοί μέτoχοι της εργάστηκαν εντατικά και αμισθί, και πλαισιώθηκαν και από άλλους αξιόλογους συνεργάτες, για να φτάσει ο ΓΑΛΑΞΙΑΣ να γίνει αυτό που είναι σήμερα.
Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξής της, η εταιρεία πρωτοστάτησε για τα ελληνικά τουλάχιστον δεδομένα και έκανε μετόχους τους υπαλλήλους της. Όσοι υπέδειξαν ζήλο και εργατικότητα βρέθηκαν, από το 1982 και μετά, στο μετοχικό σχήμα της εταιρείας, βλέποντας τα εισοδήματά τους από τα κέρδη, να αυξάνουν.