Ανάστατοι είναι οι εργαζόμενοι με covid, που δεν είναι και λίγοι πλέον, για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να πάρουν την 5ήμερη άδεια που δικαιούνται προκειμένου να μπουν στην υποχρεωτική καραντίνα αλλά κυρίως για το πώς θα πληρωθούν την αναρρωτική τους άδεια, καθώς οι γκρίζες ζώνες είναι πολλές και απαιτούνται πολλές διευκρινήσεις.
Οι εργαζόμενοι που νοσούν από κορονοϊό μπορούν να πάρουν τη σχετική άδεια και την επιδότηση που δικαιούνται, αλλά και την επιδότηση από τον ΕΦΚΑ, πιθανότατα χωρίς ιατρική γνωμάτευση.
Αναλυτικότερα, μετά το θετικό τεστ, οι εργαζόμενοι πρέπει να απευθυνθούν σε γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ για να εξασφαλίσουν τη σχετική γνωμάτευση και στη συνέχεια να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση στον ΕΦΚΑ για την επιδότηση ασθενείας, η οποία καλύπτει ένα μέρος του μισθού τους. Το ποσό που υπολείπεται το καλύπτει ο εργοδότης.
Όπως σημείωσε στο OPEN η Γενική Γραμματέας εργασίας, κυρία Άννα Στρατινάκη «εάν δεν είναι εφικτή η τηλεργασία είτε από τις συνθήκες εργασίας, είτε από την κατάσταση του νοσήσαντα, εργαζόμενου, τότε γίνεται αναπλήρωση».
Μιλώντας στο OPEN ο εργατολόγος Κ. Τσουκαλάς επεσήμανε πάντως ότι δεν είναι απαραίτητη η ιατρική γνωμάτευση. Ο εργοδότης υποχρεούτε να πληρώσει τον εργαζόμενο αν υπάρχει θετικό rapid, αλλά αν έχουν παρέλθει οι 25 πρώτες μέρες, τότε ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει, αλλά η υπόθεση πηγαίνει στον ΕΦΚΑ και θα πρέπει να είναι ενημερωμένα τα συστήματα για να εγκριθεί άμεσα η επιδότηση της ασθένειας.
Τι συμβαίνει με όσους δεν έχουν ιατρική γνωμάτευση
Εμβολιασμένοι και ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι που δεν έχουν ιατρική γνωμάτευση, δικαιούνται 5ήμερη νόμιμη απουσία από την εργασία τους, λόγω νόσησης από κορονοϊό με θετικό rapid τεστ. Το ερώτημα είναι όμως τι συμβαίνει με την αναπλήρωση των ωρών εργασίας που έχασαν.
Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας και εκείνοι δικαιούνται την 5ήμερη άδεια την οποία πληρώνει ο εργοδότης. Ωστόσο, μετά το τέλος της ο εργαζόμενος υποχρεούται να αναπληρώσει το 50% των ωρών εργασίας που έχασε κατά τη διάρκεια της καραντίνας του.
Για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από τον κορονοϊό COVID-19, σύμφωνα με τα ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορονοϊού COVID-19 (rapid test).
Ειδικότερα σύμφωνα με το πρωτόκολλο που αποτυπώνεται στη νέα κοινή υπουργική απόφαση (ΚΥΑ) όλοι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να πάρουν πενθήμερα άδεια από την εργασία τους έχοντας διαγνωσθεί θετικοί με ένα απλό rapid test το οποίο θα αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα gov.gr από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα.
Ωστόσο ο ΕΦΚΑ διευκρινίζει ότι για να πληρωθεί η αναρρωτική άδεια ασφαλισμένων που νοσούν με κορονοϊό μετά από επιβεβαιωμένο θετικό τεστ απαιτείται και ιατρική γνωμάτευση.
Για τη λήψη της, οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνούν τηλεφωνικά, είτε με το υγειονομικό όργανο που τους χορήγησε τη βεβαίωση του θετικού τεστ, είτε με τον ιατρό τους (συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ ή μη, σχετικής ειδικότητας), να ενημερώνουν για το τεστ και να ζητούν ιατρική γνωμάτευση, προκειμένου να τους χορηγεί αναρρωτική άδεια από την ημερομηνία του τεστ.
Προσοχή αν ο ασφαλισμένος δε νοσεί αλλά τεθεί σε καραντίνα λόγω επαφής με επιβεβαιωμένο λαμβάνει ιατρική γνωμάτευση, η οποία δεν αποτελεί άδεια ασθένειας, αλλά μέτρο για την αποφυγή διασποράς του covid-19.
Σ΄αυτήν την περίπτωση σύμφωνα με ειδικούς μπορεί να ενεργοποιηθεί το μέτρο που είχε αποφασιστεί κατά την πρώτη καραντίνα και προβλέπει χορήγηση άδειας 7 ή 14 ημερών μετ’ αποδοχών και αναπλήρωσης κατά 50% με 1 ώρα επιπλέον δουλειάς πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου, μετά τη λήξη της καραντίνας, χωρίς επιπλέον αμοιβή.