Τα πληροφοριακά συστήματα μεταξύ των επιμέρους ταμείων που έχουν συγχωνευτεί στον ΕΦΚΑ δεν «επικοινωνούν». Αυτή είναι η κυριότερη αιτία για τις τεράστιες καθυστερήσεις στην απόδοση των συντάξεων. Συν την απουσία μηχανογράφησης πριν το 2002 (ΙΚΑ) και σε ορισμένα άλλα ταμεία μέχρι πρόσφατα. Με αποτέλεσμα να μην υπάρχει καμιά εικόνα για την ασφαλιστική ιστορία κάπου 3 εκ. ασφαλισμένων…
Αντί να διορθωθούν τα βασικά, έτσι ώστε ο ασφαλισμένος να λαμβάνει πίσω στο σωστό χρόνο και με αξιοπιστία τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις τους, επιχειρείται η επανάληψη του παραδείγματος της ΔΕΗ: Η πρόσληψη ιδιωτών διευθύνων στον ΕΦΚΑ για 3 έως 6 χρόνια.
Όταν λείπουν εκείνοι που «πατάνε» το κουμπί να βγουν οι συντάξεις, η κυβέρνηση εντοπίζει το πρόβλημα στους διευθύνοντες… Ωστόσο, αυτό ξέρει (σ.σ. με βάσει την προϋπηρεσία στο υπουργείο Ενέργειας) ο αρμόδιος υπουργικό Κ.Χατζηδάκης, αυτό εφάρμοσε στην περίπτωση της ΔΕΗ, αυτό μεταφέρει και στον ΕΦΚΑ…
Μάλιστα οι εργαζόμενοι στον ΕΦΚΑ (ΠΟΠΟΚΠ) συσχετίζουν ακόμη και τις ακραίες ανατιμήσεις στο ρεύμα, με τις αλλαγές στην διοικητική πυραμίδα της ΔΕΗ. «Τα αποτελέσματα της «εξυγίανσης» της ΔΕΗ, της κερδοφόρας πλέον δράσης της και συνολικά της «απελευθέρωσης» της ενέργειας, τα ζούμε ήδη στο πετσί μας, με το κόστος του ρεύματος να συμπιέζει κάθε μήνα το ήδη πετσοκομμένο εισόδημά μας» αναφέρουν χαρακτηριστικά.
Αποτυχία και εμμονές…
Οι αλλαγές στον ΕΦΚΑ ξεκίνησαν με την τοποθέτηση του project manager στο ζήτημα των συντάξεων και την ανάθεση της έκδοσής τους σε ιδιώτες δικηγόρους και λογιστές -με μέρος του κόστους να επιβαρύνει κυρίως τους ίδιους τους υποψήφιους συνταξιούχους. Τα αποτελέσματα υπήρξαν απογοητευτικά: η «ουρά» και οι αναμονές μεγάλωσαν, την εξυπηρέτηση διαδέχθηκε η ταλαιπωρία, τα λάθη στα εκκαθαριστικά εξακοντίστηκαν…
Τώρα έπεται συνέχεια:
- Την πρόσληψη (με συνέντευξη) γενικών διευθυντών και διευθυντών από τον ιδιωτικό τομέα και από το Δημόσιο, σε θέσεις μετακλητών, με 3ετή σύμβαση και δυνατότητα μιας ανανέωσης (6 χρόνια συνολικά), με αυξημένες αμοιβές, πέραν αυτών που ισχύουν στο Δημόσιο.
- Δημιουργείται μονάδα εσωτερικού ελέγχου, όχι για τυχόν ατασθαλίες ή παρανομίες, αλλά ακόμη και για καθυστερήσεις στην διεκπεραίωση υποθέσεων
- Δημιουργούνται μισθολόγια πολλών ταχυτήτων με «εξατομίκευση» των μισθών για το προσωπικό, την πριμοδότηση της «παραγωγικότητας», μεταβολές ως προς την καταβολή μπόνους σε ορισμένους τομείς (π.χ. έκδοση συντάξεων), αλλά και «κυρώσεις» σε βάρος υπαλλήλων που θα κρίνονται μη «παραγωγικοί»…
