Οι μισοί και πλέον μισθωτοί εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, χωρίς να πληρώνονται προς τούτο. Δηλαδή εάν οι υπερωρίες είναι ένας… αναγκαστικός μονόδρομος προκειμένου να ξεφύγει ο Έλληνας από την τελευταία θέση ως προς το διαθέσιμο εισόδημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έρχεται η κυβέρνηση και, με το ελαστικό 8ωρο, γκρεμίζει κάθε προσδοκία βελτίωσης του επιπέδου ζωής.
Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ), το 52% των μισθωτών απασχολείται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και το 58% αυτών (3 στους 10 στο σύνολο) για πάνω από 10 ώρες. Δηλαδή εργάζονται περισσότερες από 2 ώρες παραπάνω την ημέρα (ξεπερνούν δηλαδή το 10ωρο).
Ωστόσο, μόνο οι μισοί (49%) εξ αυτών που εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, λαμβάνουν πρόσθετη (υπερωριακή) αμοιβή. Οι υπόλοιποι είτε εργάζονται με μειωμένο ωράριο κάποιες άλλες ήμερες/μήνες είτε απλώς τους εκμεταλλεύονται αισχρά. Οι δωρεάν υπερωρίες είναι μια διάταξη που εισήγαγε η κυβέρνηση με ατομική σύμβαση εργασίας μάλιστα, προκειμένου να μειώσει το εργατικό κόστος (απάλειψη των υπερωριών).
Ωστόσο, δεν θα μείνει εδώ.
Νέα διάταξη για τον χρόνο εργασίας
Τις επόμενες ημέρες, η υπουργός Εργασίας, κ. Νίκη Κεραμέως, σχεδιάζει να φέρει και νέα διάταξη για την ημερήσια, αυτή τη φορά, διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Δηλαδή ο μισθωτός θα ξεκίνα το πρωί να πάει στη δουλειά του, αλλά δεν θα ξέρει πότε θα επιστρέψει. Μπορεί να… κρατηθεί μέχρι να τελευτήσει κάποια επιχειρηματική εκκρεμότητα. Αλλά, χωρίς να πληρωθεί υπερωρία. Απλώς την επόμενη ημέρα ή έναν μήνα μετά θα εργαστεί με μειωμένο ωράριο.
Με την ευελιξία και τον επιπλέον χρόνο εργασίας, οι μισθωτοί στην Ελλάδα έχασαν τελικά το «εργαλείο» να ξεφύγουν – μέσω υπερωριών – από τις τελευταίες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς το πραgματικό εισόδημα (δυνατότητα προμηθείας αγαθών και υπηρεσιών). Το ενδιαφέρον στοιχείο είναι ότι οι νέοι (17-34 ετών) σε μεγάλο ποσοστό (61%) δεν εργάζονται περισσότερες ώρες, εν σχέσει με τους μεγαλύτερης ηλικίας. Οι οποίοι, έχοντες οικογενειακές υποχρεώσεις, απασχολουνται περισσότερες ώρες είτε προσδοκώντας σε μια προσαύξηση των αποδοχών (υπερωρίες), είτε προκειμένου μην χάσουν τη απασχόλησή τους.
Η ίδια ηλικιακή κατηγορία αποτελεί και την πλειοψηφία (61%) που δηλώνει ότι αμείβεται για την πρόσθετη απασχόληση. Οι νέοι, δηλαδή, εκτός από καλύτεροι στις διεκδικήσεις, ίσως έχουν περισσότερα προσόντα (υπολογιστές, ξένος γλώσσες κ.α.) και θεωρούνται απαραίτητοι για την επιχείρηση.
Ενδιαφέρον, επίσης, έχει το στοιχείο ότι το 62% εργάζεται και με τηλεργασία (16% αποκλειστικά και 46% μερικές ημέρες). Επίσης πρέπει να αναφερθεί ότι το 63% των γυναικών δεν εργάζεται πέραν τω 40 ωρών, έναντι μόλις 38% των ανδρών. Αλλά όσες εργάζονται δεν αμείβονται πρόσθετα σε μεγαλύτερο ποσοστό έναντι των ανδρών (50% έναντι 48%των ανδρών).
Με αυτά τα δεδομένα, μας ξεπέρασαν στο διαθέσιμο/πραγματικό εισόδημα και οι βαλκάνιοι, καθώς φέτος έδωσαν αυξήσεις από 10% έως 22%, ενώ ο βασικός στην Ελλάδα αυξήθηκε (μέσο ετήσιο ύψος καθαρά) μόλις 3,55%. Τελικά, στο μέσο μισθό είμαστε τρίτοι από το τέλος, αλλά στο πραγματικό εισόδημα τελευταίοι.
Μέσος μισθός
- Ελλάδα: 1.418 ευρώ
- Ουγγαρία: 1.408 ευρώ
- Βουλγαρία: 1.125 ευρώ
Διαθέσιμο εισόδημα
(Μονάδες αγοραστικής δύναμης)
- Ουγγαρία: 2.062
- Βουλγαρία: 2.016
- Σλοβακία: 1.971
- Ελλάδα: 1.710
Αρνητικοί παράγοντες
- Ακρίβεια
- Φόροι – Εισφορές
- ΦΠΑ
- Κόστος Υγείας – Παιδείας
Αυξήσεις στον βασικό
- Ρουμανία: 22,7%
- Βουλγαρία: 16,3%
- Κροατία: 15,5%
- Λιθουανία: 12,4%
- Τσεχία: 10,6%
- Ελλάδα: 3,55% (καθαρά)
Φόροι
- ΦΠΑ: 8,8% ΑΕΠ
- Ε.Ε.: 6,5% ΑΕΠ
