«Όσοι θέλουν να εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα ας ρίξουν μια ματιά στην Ελλάδα. Μπορεί το 6ήμερο να είναι αδιανόητο (σ.σ. να εφαρμοστεί στη Γερμανία), αλλά μπορούμε να δούμε το 8ωρο να μην είναι το ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας…». Αυτά ανέφερε ο Γερμανός καγκελάριος στη διάρκεια των κοινών δηλώσεων με τον πρωθυπουργό Κ. Μητσοτάκη στο Βερολίνο, όταν κλήθηκε να περιγράψει το… success story της χώρας μας.
Με τον Έλληνα πρωθυπουργό να σπεύδει να δηλώσει ότι το 5νθήμερο είναι κατοχυρωμένο, αλλά «ελήφθησαν ορισμένα μέτρα διευκόλυνσης των επιχειρήσεων και των… εργαζομένων» είπε, στην προσπάθειά του να «μαζέψει» τις αντιδράσεις που θα προκληθούν εντός των συνόρων…
Ο έμπλεος ενθουσιασμού Γερμανός καγκελάριος για την εργασία-λάστιχο που πέτυχε ο ομοϊδεάτες του στο Νότιο άκρο της Βαλκανικής, ήταν μέχρι πριν λίγους μήνες (πριν γίνει καγκελάριος) μέλος πολλών εποπτικών συμβουλίων σε μεγάλες εταιρείες στην πατρίδα του, συμπεριλαμβανομένης της Black Rock Γερμανίας.
Και τα είπε αυτά, ως φαίνεται, μετά την επίδειξη… ευελιξίας που παρουσίασε λίγο πριν ο κ.Μητσοτάκης, στη διάρκεια της κατ ιδίαν συνάντησής τους, όταν και κάλεσε τις γερμανικές επιχειρήσεις να επενδύσουν στην Ελλάδα. Προφανώς, για τον κ.Μητσοτάκη το συγκριτικό πλεονέκτημα της χώρας μας, έναντι της Γερμανίας, είναι η εργασία χωρίς κανένα όριο…
Άλλα ας δούμε τι εισήγαγε η ΝΔ στο εργασιακό κατά τα τελευταία 6 χρόνια της διακυβέρνησής της .
Κυρίως άλλαξε στο καθημερινό λεξιλόγιο τον όρο «Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο» σε «Ατομικό Εργατικό Δίκαιο». Όλα όσα αφορούν την εργασία και τα δικαιώματα διευθετούνται είτε με αποφάσεις του Προσωπάρχη/Διευθυντή/Εργοδότη είτε, στην καλύτερη των περατώσεων, με ατομική σύμβαση… Και αυτή η μετατροπή σημαίνει πολλά για την (μη) προστασία των εργαζομένων.
Κατά τα λοιπά:
1. Δεν ισχύουν οι Συλλογικές Διαπραγματεύσεις για τον κατώτατο μισθό και οι εισαγωγικές αμοιβές ορίζονται με απόφαση της κυβέρνησης. Η αμοιβή της εργασίας είναι το τελευταίο προϊόν σε διατίμηση στη σύγχρονη εποχή…
2. Αποτέλεσμα, μόλις 1 στους 4 εργαζόμενους να καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση (ΣΣΕ). Κάτι που είναι κανόνας στην Γερμανία των 12 ευρώ ωρομίσθιο για νεοπροσλαμβανόμενο έναντι 4,91 ευρώ εισαγωγικό που είναι ο… κανόνας στην Ελλάδα.
3. Το 8ωρο είναι η «μεζούρα» για τον υπολογισμό του ετήσιου χρόνου εργασίας, όχι για την ημερήσια εργασία. Εάν μια ημέρα ο μισθωτός θα εργαστεί 10 ή 6 ώρες είναι θέμα ατομικής σύμβασης. Και πολύ σύντομα το ημερήσιο ωράριο θα διαμορφώνεται, με σχετική διάταξη που ετοιμάζει η υπουργός Εργασίας κ.Νίκη Κεραμέως, στην διάρκεια της ίδιας της ημέρας με απόφαση του Προσωπάρχη και ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης…
4. Οι μισθωτοί, με διευθυντικό δικαίωμα, πρέπει να δουλεύουν και Σάββατο.
5. Άρα καταργείται η 48ωρη (συνεχές διήμερο) ανάπαυση.
6. Με ατομική σύμβαση η πλήρης-8ωρη απασχόληση μπορεί να μετατραπεί σε παρτ τάιμ
7. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης ο εργοδότης μπορεί να απασχολεί τον μισθωτό με σπαστό ωράριο: δύο ώρες το πρωί και δύο το απόγευμα!
8. Έχει μειωθεί η αποζημίωση απόλυσης.
9. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, σύμφωνα με δικαστική απόφαση, ο εργοδότης δεν υποχρεούται σε επαναπρόσληψη. Αρκεί να… ικανοποιήσει τον αδικηθέντα υπάλληλό του με μια κάπως μεγαλύτερη αποζημίωση.
10. Από τον Φεβρουάριο του 2012 έως τον Δεκέμβριο του 2023 έχουν «παγώσει» οι 3ετίες με αποτέλεσμα όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας την τελευταία 15ετία να λαμβάνουν σταθερά τον ίδιο μισθό με τους νεοεισερχομένους.
11. Μειώθηκαν δραματικά οι συντάξεις και θα μειωθούν ακόμη περισσότερο λόγω κατάργησης της προσαύξησης για τις υπερωρίες (+40%) και την εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες (+75%). Ταυτόχρονα αυξήθηκαν στα 40 τα έτη ασφάλισης για πλήρη σύνταξη.
