Αυξημένο θα είναι το επίδομα αδείας 2025 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με τη χορήγησή του να γίνεται, όπως προβλέπει η νομοθεσία, πριν από την έναρξη της καλοκαιρινής άδειας.
Πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας 2025
Σημείο-κλειδί είναι ότι το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται προκαταβολικά, ταυτόχρονα με την έγκριση της άδειας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει σε σχετικό αίτημα του εργαζομένου εντός δύο μηνών.
Η ακριβής ημερομηνία πληρωμής για το επίδομα αδείας 2025 εξαρτάται από το πότε προγραμματίζεται η άδεια κάθε εργαζόμενου, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Το επίδομα αδείας 2025 δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Ποιοι θα δουν αύξηση στο ποσό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 830 ευρώ σε 880 ευρώ (μεικτά) από την 1η Απριλίου 2025 συμπαρέσυρε προς τα πάνω και το επίδομα αδείας 2025.
Το αυξημένο επίδομα αδείας 2025 αφορά σε όλους τους δικαιούχους που έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο εργασίας για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας. Έτσι, αυξημένο επίδομα αδείας 2025 στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ) θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Εάν ο εργοδότης δεν παραχωρήσει την καλοκαιρινή άδεια μέχρι το τέλος του έτους, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει διπλές αποδοχές άδειας, όχι όμως και διπλό επίδομα. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται πάντα μία φορά ετησίως, ανάλογα με τον μισθό και τη διάρκεια της καλοκαιρινής άδειας.
Υπολογισμός της καλοκαιρινής άδειας μέσω ΚΕΠΕΑ
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό του επιδόματος που δικαιούνται μέσω της ειδικής εφαρμογής στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ (κάντε κλικ εδώ). Η ετήσια άδεια υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και διαφέρει ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας και το αν ισχύει πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία.
Για παράδειγμα:
- Πρώτο έτος: 20 (πενθήμερη εργασία) ή 24 (εξαήμερη εργασία) ημέρες άδειας
- Δεύτερο: 21 (πενθήμερη εργασία) ή 25 (εξαήμερη εργασία) ημέρες άδειας
- Από το τρίτο έτος: 22 (πενθήμερη εργασία) ή 26 (εξαήμερη εργασία) ημέρες άδειας
- Με 10ετία στον ίδιο εργοδότη: 25 (πενθήμερη εργασία ή 30 (εξαήμερη εργασία) ημέρες άδειας
- Από 25ετία και άνω: Προστίθεται 1 επιπλέον ημέρα άδειας
Οι εργαζόμενοι καλούνται να ενημερωθούν εγκαίρως για τα δικαιώματά τους και να προγραμματίσουν τις άδειες και τα επιδόματά τους, καθώς το καλοκαίρι του 2025 βρίσκει αρκετούς με ελαφρώς βελτιωμένες απολαβές, αν και το υψηλό κόστος ζωής παραμένει.
