Μεγάλες ανατροπές και νέο ωράριο εργασίας φέρνει στους εργαζόμενους στην Ελλάδα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάζει στο υπουργικό συμβούλιο η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Μάλιστα, το νομοσχέδιο προωθείται ως «απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία».
Ωστόσο, στην πραγματικότητα καταργεί το 8ωρο και φέρνει ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας και μεγάλα ωράρια, καθώς επιτρέπει τις 13 ώρες δουλειάς ημερησίως, με 5 ώρες υπερωρίες. Όμως, οι υπερωρίες αυτές, θα μπορούν να είναι απλήρωτες, και αντί αυτών, θα μπορεί να δίνεται ρεπό, αλλά όποια μέρα θέλει ο εργοδότης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η λεγόμενη «ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας» θα εφαρμόζεται αυξημένο ωράριο για συγκεκριμένες μέρες με βάση τις ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης. Οι επιπλέον ώρες θα μπορούν να επιστρέφονται στο προσωπικό και με μειωμένο ωράριο αντί ρεπό.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το ωράριο απασχόλησης των εργαζόμενων θα μπορεί να αλλάζει σε μηνιαία ή εβδομαδιαία βάση και όχι εξαμηνιαία ή ετήσια όπως ισχύει σήμερα.
Το μεγάλο ερωτηματικό παραμένει μέχρι να εφαρμοστεί το νέο εργασιακό, τι θα γίνει με τις επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξημένες ανάγκες, για έξι ή οκτώ μήνες. Σε τέτοιες μεγάλες χρονικές περιόδους, μιλάμε για εξαντλητικά ωράρια, χωρίς ρεπό, και όλα αυτά νόμιμα.
Πάντως, σύμφωνα με το νομοσχέδιο οι υπερωρίες θα αμείβονται ως εξής:
- Υπερεργασία αμείβεται με 20% προσαύξηση
- Υπερωρία αμείβεται με 40% προσαύξηση
Τέλος, αναφέρεται ότι, σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ», οι πληροφορίες ότι θα μπορεί ο εργοδότης να ακυρώσει τη θερινή άδεια, διαψεύδονται.
Αναμένονται οι τελικές ανακοινώσεις.
