Η αντίστροφη μέτρηση για τις καλοκαιρινές άδειες έχει ξεκινήσει για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με το ενδιαφέρον να επικεντρώνεται τόσο στην καταβολή του επιδόματος αδείας όσο και στις αλλαγές που προωθούνται στο καθεστώς των αδειών.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 οδηγεί σε υψηλότερες αποδοχές για χιλιάδες εργαζόμενους, ενώ παράλληλα ανεβάζει και το ποσό του επιδόματος αδείας που θα λάβουν μέσα στο καλοκαίρι.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Με βάση την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σύμβαση εργασίας.
Η πληρωμή μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε κατά την έναρξη της κανονικής άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υποβάλλει το σχετικό αίτημα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το επίδομα αδείας δεν καταβάλλεται σε ανέργους που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Αυξημένο το επίδομα για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ επηρεάζει άμεσα και το ύψος του επιδόματος αδείας.
Για το 2026 το επίδομα αδείας διαμορφώνεται στα:
- 589,41 ευρώ φέτος
- 556,05 ευρώ το 2025
Η διαφορά προκύπτει αποκλειστικά από την αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών που τέθηκε σε εφαρμογή από την αρχή του Απριλίου.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζόμενου και τον τρόπο αμοιβής του.
Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Τι αλλάζει στις άδειες με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Σημαντικές αλλαγές προωθούνται και στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας.
Μέχρι σήμερα η άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός εάν υπήρχε διαφορετικό αίτημα από τον εργαζόμενο, ενώ προβλεπόταν και ελάχιστο διάστημα συνεχόμενης άδειας δύο εβδομάδων.
Με τη νέα ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Έτσι, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να μοιράζει τις ημέρες άδειάς του σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους, αποκτώντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών και των προσωπικών του υποχρεώσεων.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Οι ημέρες ετήσιας άδειας καθορίζονται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας και το σύστημα απασχόλησης.
Πενθήμερη εργασία
- 1ο έτος: 20 ημέρες
- 2ο έτος: 21 ημέρες
- Από το 3ο έτος: 22 ημέρες
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικά: 25 ημέρες
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες
Εξαήμερη εργασία
- 1ο έτος: 24 ημέρες
- 2ο έτος: 25 ημέρες
- Από το 3ο έτος: 26 ημέρες
- Μετά από 10 χρόνια: 30 ημέρες
- Μετά από 25 χρόνια: 31 ημέρες
Η ειδική πρόβλεψη για το καλοκαίρι
Παραμένει σε ισχύ η διάταξη που προβλέπει ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την κανονική του άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως και 30 Σεπτεμβρίου.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη έχει στόχο να διασφαλίζει την ομαλή χορήγηση των θερινών αδειών, αλλά και τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.
