Την κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας, με τον αρμόδιο υπουργό Κ .Χατζηδάκη να επιχαίρει για το επίτευγμα.
Πέραν της χρησιμότητας του κώδικα για τους δικηγόρους και τους διαδίκους, όταν οι διαφορές οδηγούνται στη δικαιοσύνη, είναι ευκαιρία να θυμηθούμε σε αδρές γραμμές τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για το ατομικό και συλλογικό εργατικό δίκαιο. Σε αυτό βλέπουμε υποχρεώσεις των εργαζομένων και δικαιώματα των εταιρειών.
Συγκεκριμένα:
1. Απολυόμενος ο μισθωτός κατά το πρώτο 12μηνο της εργασίας του δεν λαμβάνει καμία αποζημίωση. Για τα επόμενα τρία χρόνια (συνολικά 4 έτη απασχόλησης) η αποζημίωση φτάνει τους… δύο μισθούς.
2. Η αποζημίωση απόλυσης μετά τα 12 έτη απασχόλησης (σύμβαση αορίστου χρόνου) πλαφονάρει στα 2.000 ευρώ ανεξαρτήτως μεικτών αμοιβών συν 1/6 (μερίδιο από τα Δώρα κ.α.).
3. Σε περίπτωση αδυναμίας καταβολής αποζημίωσης (λουκέτο, χρεοκοπία κ.α.) τα εργασιακά δικαιώματα… έπονται αυτά των πιστωτών, των τραπεζών και του δημοσίου.
4. Ο εργοδότης με ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να ζητήσει την μετατροπή του 8ωρου σε παρτ τάιμ, να μετατρέψει την εβδομαδιαία εργασία σε διαλείπουσα 2-3 ημέρες και την καθημερινή απασχόληση έως 10 ώρες χωρίς την καταβολή υπερωριών (Ο πρόσθετος χρόνος εργασίας επιστρέφεται με την μορφή ρεπό ή μειωμένου ωραρίου, π.χ. 6ωρο, σε μη παραγωγική περίοδο)
5. Ακόμη και στην μερική απασχόληση επιτρέπεται η «κατσαρή» βάρδια (σπαστό ωράριο πρωί-απόγευμα).
6. Ο βασικός μισθός διαμορφώνεται με κρατική-κυβερνητική απόφαση και όχι μέσα από Συλλογικές Διαπραγματεύσεις και οι αμοιβές δεν αυξάνονται με βάση την προϋπηρεσία («πάγωμα» 3ετιών).
7. Δεν υπάρχει καμία προστασία από ομαδικές απολύσεις τόσο στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (έως τους 20 εργαζομένους) όσο και στις μεγαλύτερες (30 απολύσεις το μήνα χωρίς καμία διαβούλευση).
8. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, κάτι που πρέπει να κριθεί δικαστικά (χρονικές καθυστερήσεις, έξοδα) η επιχείρηση δεν υποχρεούται σε επαναπρόσληψη, αλλά σε μια επιπλέον-πρόσθετη αποζημίωση…
9. Σε συλλογικό επίπεδο δεν είναι ευχερής η υπογραφή κλαδικής σύμβασης λόγω πληθώρας μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων, όπου δεν υφίστανται σωματεία, ενώ για να κηρυχτεί υποχρεωτική μια σύμβαση (επέκταση στο σύνολο των ομοειδών επιχειρήσεων), θα πρέπει αυτή (τη σύμβαση) να υπογράψουν τόσες επιχειρήσεις όσες απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζομένων του κλάδου.
10. Σε περίπτωση αδιεξόδου ως προς την υπογραφή σύμβασης ή επί άλλης συλλογικής διαφοράς, απαιτείται και η… εργοδοτική συναίνεση προκειμένου ένα σωματείο να προσφύγει στον Οργανισμό Διαιτησίας.
11. Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει μετατραπεί σε ανεξάρτητη αρχή, έτσι ώστε να μην υφίσταται πολιτικός έλεγχος και, κυρίως, να μην εγκαλείται η (εκάστοτε) κυβέρνηση για παραλείψεις, αστοχίες, πλημμελείς ελέγχους και διαδικασίες μη τήρησης των στοιχειωδών κανόνων ασφαλείας, αμοιβής, δικαιωμάτων κ.λπ.
Κατά τα λοιπά, το ατομικό εργατικό δίκαιο έχει περιοριστεί σε ρυθμίσεις για τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και τις… υποχρεώσεις του μισθωτού.
Στο συλλογικό εργατικό δίκαιο εντάσσονται μεταξύ άλλων τα θέματα των απεργιών (4ήμερη προειδοποίηση), των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώ στην διοικητική εποπτεία τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, τα εργατικά ατυχήματα, η Επιθεώρηση Εργασίας κ.α.