Με την αύξηση του κατώτατου μισθού όσοι αμείβονται σήμερα με τα 586,08 ευρώ (μεικτά) θα παίρνουν από 1/2/2019 650 ευρώ έχοντας αύξηση 10,9% στις μηνιαίες αποδοχές.
Οι νέοι μέχρι και 25 ετών που αμείβονται σήμερα 510 ευρώ μεικτά λόγω της κατάργησης του υποκατώτατου μισθού θα έχουν συνολική αύξηση των αποδοχών τους κατά 27% με την τελική αμοιβή τους να διαμορφώνεται στα 650 ευρώ.
Οι υπολογισμοί που κάνουν στο υπουργείο Εργασίας είναι πως όσοι αμείβονται με τον λεγόμενο κατώτατο μισθό και είναι παντρεμένοι, άρα εισπράττουν και επίδομα γάμου που αντιστοιχεί στο 10% του μισθού θα δουν ότι η μηνιαία αμοιβή τους από τα 644,69 θα αυξηθεί στα 714,96 ευρώ.
Αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Φεβρουαρίου 2019
Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 650 ευρώ το μήνα μεικτά, από τα 586,08 ευρώ (αύξηση 11%).
Το κατώτατο ημερομίσθιο αυξάνεται από την 1η Φεβρουαρίου στα 29,04 ευρώ/ημέρα μεικτά, από τα 26,18 ευρώ (αύξηση 11%).
Έτσι μέχρι το τέλος του Ιανουαρίου ο κατώτατος μισθός ήταν καθαρά 492,31 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες το ημερομίσθιο στα 21,99 ευρώ την ημέρα.
Από την 1η Φεβρουαρίου οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν καθαρά 546 ευρώ το μήνα και το ημερομίσθιος για τους εργατοτεχνίτες πάει στα 24,39 ευρώ.
Πλέον καταργείται ο αποκαλούμενος υποκατώτατος μισθός και το υποκατώτατο ημερομίσθιο για τους νέους έως 25 ετών. Ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός και το νέο αυξημένο κατώτατο ημερομίσθιο θα ισχύουν από 1η Φεβρουαρίου χωρίς ηλικιακές διακρίσεις.
Έτσι ο κατώτατος μισθός και για τους νέους έως 25 ετών αυξάνεται στα 650 ευρώ το μήνα μεικτά, από τα 510,95 ευρώ σήμερα (αύξηση 27%).
Ο κατώτατος μισθός των νέων κάτω των 25 ετών από 429,20 ευρώ καθαρά σήμερα διαμορφώνεται στα 546 ευρώ καθαρά.
Με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζονται και οι διαμορφωμένες τριετίες ως εξής:
Τι λένε οι επιχειρήσεις
«Το ύψος των μισθών και μεταξύ αυτών το ύψος των κατώτατων μισθών, που μπορεί να αντέξει η οικονομία, συνδέεται με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά της, το μέγεθος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας», επισημαίνουν, μέσω κοινής τοποθέτησης τους ΣΕΒ και ΣΕΤΕ, με αφορμή την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 650 ευρώ και την κατάργηση του υποκατώτατου.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει η σχετική ανακοίνωση: «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο κατώτατος μισθός των εργαζομένων πρέπει να βελτιωθεί. Για να συμβεί αυτό χωρίς επιπτώσεις στην ανάκαμψη της οικονομίας και της απασχόλησης, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, είναι πλέον επιτακτική η ανάγκη:
- Να μειωθεί η φορολογία της εργασίας.
- Να συγκρατηθεί το μη μισθολογικό κόστος με τη μείωση των εισφορών.
- Να αποσυνδεθεί η αύξηση του κατώτατου μισθού από τον μέσο μισθό, με τον εξορθολογισμό της υποχρεωτικής διαιτησίας.
- Το ύψος των μισθών που μπορεί να πληρώνει μία οικονομία και μια κοινωνία στα εργαζόμενα μέλη της δεν είναι κάτι που εξαρτάται από τις επιθυμίες ή τις καλές προθέσεις της Κυβέρνησης.
Η πραγματικότητα είναι ότι το ύψος των μισθών, και μεταξύ αυτών το ύψος των κατώτατων μισθών, που μπορεί να αντέξει η οικονομία, συνδέεται με την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά της, το μέγεθος της ανεργίας και της αδήλωτης εργασίας», καταλήγουν ΣΕΒ και ΣΕΤΕ.
Η θέση της ΓΣΕΕ
«Η αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοινώθηκε, χρησιμοποιείται ως φύλλο συκής για τη μη αποδοχή του κυρίαρχου αιτήματος της ΓΣΕΕ, για άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, χωρίς διακρίσεις και με ταυτόχρονη νομοθέτηση της αποκατάστασης της αρμοδιότητας του εφεξής καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, για όλους τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ)». Αυτό τονίζει μεταξύ άλλων η ΓΣΕΕ, σε ανακοίνωσή της σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου, όπως ανακοινώθηκε σήμερα από τον πρωθυπουργό.
Ακόμη η ΓΣΕΕ αναφέρει ότι θεωρεί «επί της αρχής, ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι επιβεβλημένη και κινείται σε θετική κατεύθυνση», θέτει όμως «για μία ακόμα φορά τα ερωτήματα που αναδεικνύουν την πραγματικότητα».
Τα έξι ερωτήματα που απευθύνει η ΓΣΕΕ είναι τα εξής :
- Είναι πραγματική η αύξηση;
- Λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες βιοπορισμού των εργαζομένων
- Η αύξηση αυτή θα έχει αναδρομικό χαρακτήρα για το 2018; -
- Διασφαλίζονται θεμελιώδεις συλλογικές κατακτήσεις των εργαζομένων;
- Ποια είναι η πραγματικότητα για την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού σε βάρος των νέων εργαζομένων έως 25 χρονών;
- Η αύξηση αυτή διασφαλίζει συνολικά την έννοια του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για όλους τους εργαζόμενους;».
Παράλληλα, η Συνομοσπονδία κάνει λόγο για «πλήγμα στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και στις κατακτήσεις των εργαζομένων που συντελέσθηκε το 2012 παραμένει καίριο παρά την πολυδιαφημιζόμενη έξοδο από τα μνημόνια και την επιστροφή στην κανονικότητα».
«Είναι πλήγμα σε έναν θεσμό διασφάλισης των ορίων ασφαλείας στην αμοιβή και τους όρους εργασίας όλων των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια, που μέσω αυτού κατορθώθηκε στη δίνη της κρίσης να διατηρηθούν αρχικά τα 751,39 ευρώ (βασικός μισθός) και τα 33,57 ευρώ (βασικό ημερομίσθιο) χωρίς ηλικιακό κριτήριο και υποκατώτατο μισθό, με το επίδομα γάμου και με 3 τριετίες για τους υπαλλήλους και 6 για τους εργατοτεχνίτες», καταλήγει η ανακοίνωση.