Mια «κρίση του λευκού κολλάρου» διαβλέπει η Anthropic, η εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης (AI) πίσω από το γλωσσικό μοντέλο Claude το οποίο έχει προκαλέσει τριγμούς στην αγορά της ΑΙ τους τελευταίους μήνες.
Η εταιρεία, που ιδρύθηκε από πρώην εργαζομένους της OpenAI οι οποίοι ενδιαφέρονταν εξίσου για την ασφάλεια της τεχνητής νοημοσύνης όσο και για την πρόοδό της, θεωρείται από τους βασικούς διαμορφωτές της συζήτησης γύρω από τους κινδύνους της AI.
Πριν λίγες μέρες, η Anthropic δημοσίευσε μια μελέτη που είναι διαφορετική από τις συνηθισμένες έρευνες που δείχνουν τα επαγγέλματα που είναι πιο πιθανό να εξαφανιστούν από την τεχνητή νοημοσύνη.
Για την ακρίβεια, πρόκειται για έναν χάρτη για το ποια επαγγέλματα εκτελεί ήδη η τεχνητή νοημοσύνη και ποια θα μπορούσε να εκτελεί. Το χάσμα ανάμεσα στα δύο αυτά μεγέθη είναι ταυτόχρονα καθησυχαστικό και ανησυχητικό, ανάλογα με το επάγγελμα.
Ποια επαγγέλματα έχει αντικαταστήσει και ποια θα μπορούσε να αντικαταστήσει η ΑΙ
Τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά. Για τους εργαζομένους στους τομείς της πληροφορικής και των μαθηματικών, τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα μπορούν θεωρητικά να εκτελέσουν το 94% των καθηκόντων τους.
Ωστόσο, στην πραγματική επαγγελματική χρήση το Claude καλύπτει μόλις το 33% αυτών των εργασιών. Το ίδιο χάσμα παρατηρείται και στις διοικητικές και γραμματειακές θέσεις: θεωρητική δυνατότητα 90%, αλλά πολύ μικρότερη πραγματική χρήση.
Στον αντίποδα, το 30% των εργαζομένων «μπλε κολλάρου» δεν έχει καμία έκθεση στην AI: επαγγέλματα όπως μάγειρες, μηχανικοί, barmen και καθαριστές, που απαιτούν φυσική παρουσία και δεν μπορούν να αντικατασταθούν από μεγάλα γλωσσικά μοντέλα.
A universal truth: most radar charts should just be bar charts.
Love your stuff, Anthropic! pic.twitter.com/DvWbXpAe3w
— Peter Walker (@PeterJ_Walker) March 6, 2026
Θεωρητικά, η AI μπορεί να καλύψει τις περισσότερες εργασίες σε τομείς όπως οι επιχειρήσεις και τα χρηματοοικονομικά, το management, η πληροφορική, τα μαθηματικά, τα νομικά επαγγέλματα και η διοικητική υποστήριξη. Ωστόσο, στους περισσότερους τομείς η πραγματική χρήση —την οποία οι ερευνητές μέτρησαν μέσω δεδομένων επαγγελματικής χρήσης του μοντέλου Claude της Anthropic— αποτελεί μόνο ένα μικρό μέρος των δυνατοτήτων της.
Αυτό συμβαίνει λόγω νομικών περιορισμών και τεχνικών εμποδίων, όπως οι περιορισμοί των μοντέλων, η ανάγκη για επιπλέον λογισμικό και η ανάγκη ανθρώπινης εποπτείας της δουλειάς που παράγει η AI. Ωστόσο, οι ειδικοί εκτιμούν ότι αυτά τα εμπόδια είναι προσωρινά.
Ποιοι εργαζόμενοι κινδυνεύουν περισσότερο από την ΑΙ
Οι εργαζόμενοι που θα επηρεαστούν περισσότερο δεν είναι αυτοί που συνήθως φαντάζεται ο κόσμος.
Το βασικό συμπέρασμα είναι εντυπωσιακό: η τεχνητή νοημοσύνη αξιοποιείται σήμερα μόνο σε ένα πολύ μικρό μέρος όσων τεχνικά μπορεί να κάνει. Και όταν αυτό το χάσμα κλείσει, οι εργαζόμενοι που κινδυνεύουν περισσότερο είναι μεγαλύτερης ηλικίας, με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και υψηλές αποδοχές.
Η ομάδα που απειλείται περισσότερο την AI (κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες) είναι κατά κύριο λόγο γυναίκες, κερδίζει κατά μέσο όρο 47% περισσότερα και είναι σχεδόν τέσσερις φορές πιο πιθανό να διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο σε σύγκριση με την ομάδα με τη μικρότερη έκθεση. Πρόκειται για επαγγέλματα όπως δικηγόροι, χρηματοοικονομικοί αναλυτές και προγραμματιστές λογισμικού.
Οι πιο εκτεθειμένες ειδικότητες είναι οι προγραμματιστές υπολογιστών, οι υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών και οι υπάλληλοι καταχώρισης δεδομένων.
Σε κάθε περίπτωση, η Anthropic κάνει λόγο για μια «Μεγάλη Ύφεση για τους εργαζομένους γραφείου».
Τι σημαίνει αυτό για τους νέους εργαζόμενους
Η έρευνα πάντως δείχνει ότι για τους νεότερους εργαζομένους το πρόβλημα δεν είναι οι απολύσεις, αλλά η επιβράδυνση των προσλήψεων σε επαγγέλματα εκτεθειμένα στην AI.
Μετά την εμφάνιση του ChatGPT, το ποσοστό εύρεσης εργασίας στους προαναφερθέντες κλάδους μειώθηκε κατά 14% σε σχέση με το 2022. Ωστόσο, οι ερευνητές σημειώνουν ότι τα στοιχεία αυτά είναι στα όρια του στατιστικού λάθους και μέχρι στιγμής δεν υπάρχει συστηματική αύξηση της ανεργίας.
Κατά τη διάρκεια της χρηματοπιστωτικής κρίσης 2007–2009, το ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ διπλασιάστηκε από 5% σε 10%. Οι ερευνητές σημειώνουν ότι μια παρόμοια αύξηση στις πιο εκτεθειμένες στην AI επαγγελματικές κατηγορίες —από 3% σε 6%— θα ήταν εύκολα ανιχνεύσιμη στο πλαίσιο της μελέτης τους. Δεν έχει συμβεί ακόμη, αλλά θα μπορούσε.
Παρ’ όλα αυτά, οι ερευνητές της Anthropic εκτιμούν ότι ακόμη και αυτή η μικρή μείωση μπορεί να αποτελεί ένδειξη της νέας πραγματικότητας στην αγορά εργασίας στην εποχή της AI, καθώς επιβεβαιώνει ευρήματα και άλλων ερευνών για τους νέους εργαζομένους. Μια παρόμοια μελέτη διαπίστωσε πτώση 16% στην απασχόληση σε επαγγέλματα εκτεθειμένα στην AI μεταξύ εργαζομένων ηλικίας 22 έως 25 ετών.
Για ορισμένους νέους εργαζομένους αυτό σημαίνει ότι αποφεύγουν εντελώς την αγορά εργασίας. «Οι νέοι που δεν προσλαμβάνονται μπορεί να παραμένουν στις υπάρχουσες θέσεις τους, να βρίσκουν διαφορετικές δουλειές ή να επιστρέφουν στις σπουδές», αναφέρουν οι ερευνητές.
