«Σταυροφορία» υπεράσπισης των λευκών ανδρών στους εργασιακούς χώρους φαίνεται πως έχει ξεκινήσει ο Τραμπ, με αιχμή του δόρατος την ομοσπονδιακή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC), η οποία ήδη έβαλε στο στόχαστρό της την Coca-Cola και τη Nike.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Axioς, που επικαλείται ανακοίνωση της EEOC, ένας μεγάλος διανομέας και εμφιαλωτής της Coca-Cola μηνύεται για φερόμενες διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού, με αφορμή μία εταιρική εκδήλωση που φέρεται να απέκλειε άνδρες.
Όπως λέει το Axioς, η μήνυση αυτή έχει σημασία διότι είναι η πρώτη αγωγή που σχετίζεται με την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας και την οποία έχει καταθέσει η ομοσπονδιακή υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για την επιβολή των νόμων κατά των διακρίσεων στην εργασία κατά τη διάρκεια της δεύτερης θητείας του Τραμπ .
Ο Τραμπ έχει θέσει ως προτεραιότητα για την κυβέρνησή του την κατάργηση των πολιτικών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη .
Υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα λίγο μετά την επανέναρξη των καθηκόντων του πέρυσι, το οποίο στόχευε την DEI (τα προγράμματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης) και ανακάλεσε έναν παλιό νόμο περί ισότητας ευκαιριών που είχε σχεδιαστεί για να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε έγχρωμους ανθρώπους και γυναίκες στον χώρο εργασίας.
Η Coca-Cola Beverages Northeast, παραγωγός, πωλητής και διανομέας προϊόντων μάρκας Coca-Cola σε όλη τη βορειοανατολική περιοχή των ΗΠΑ, «παραβίασε τον ομοσπονδιακό νόμο» όταν πραγματοποίησε ένα διήμερο ταξίδι και εκδήλωση δικτύωσης με χορηγό τον εργοδότη στο Κονέκτικατ, στο οποίο συμμετείχαν μόνο γυναίκες, τον Σεπτέμβριο του 2024, ισχυρίζεται η EEOC.
«Η Coca-Cola Northeast προσκάλεσε ιδιωτικά γυναίκες υπαλλήλους και στη συνέχεια απάλλαξε τις γυναίκες υπαλλήλους που παρακολούθησαν την εκδήλωση από τα κανονικά τους καθήκοντα», ισχυρίστηκε η EEOC σε ανακοίνωσή της την Τετάρτη .
Ο επιχειρηματικός γίγανταε «τους κατέβαλε τον κανονικό μισθό ή τα ημερομίσθιά τους χωρίς να τους υποχρεώσει να χρησιμοποιήσουν άδεια ή άλλο χρόνο μετ’ αποδοχών» κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, σύμφωνα με την υπηρεσία πολιτικών δικαιωμάτων, η οποία ισχυρίζεται ότι η εταιρεία παραβίασε τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. «Η Coca-Cola Northeast δεν προσκάλεσε κανέναν άνδρα υπάλληλο στην εκδήλωση.».
Η υπηρεσιακή γενική σύμβουλος της EEOC, Catherine Eschbach, δήλωσε σε ανακοίνωσή της ότι ο αποκλεισμός ανδρών από μια εκδήλωση που χρηματοδοτείται από εργοδότη αποτελεί παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου, την οποία ο οργανισμός «θα ενεργήσει για να διορθώσει μέσω δικαστικής διαμάχης όταν είναι απαραίτητο».
Πρόσθεσε: «Η EEOC παραμένει προσηλωμένη στη διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι — άνδρες και γυναίκες — απολαμβάνουν ισότιμη πρόσβαση σε όλες τις πτυχές της απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής σε εκδηλώσεις που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή ή άλλη προστατευόμενη κατηγορία τους».
Εκπρόσωποι της Coca-Cola Beverages Northeast δεν απάντησαν αμέσως στο αίτημα της Axios για σχολιασμό την Τετάρτη το βράδυ.
Η αγωγή που κίνησε το γραφείο της EEOC στην περιοχή της Βοστώνης κατά της Coca-Cola Northeast, η οποία έχει την έδρα της στο Μπέντφορντ του Νιου Χάμσαϊρ, έρχεται καθώς η υπηρεσία ερευνά τη Nike για φερόμενη διάκριση εις βάρος λευκών εργαζομένων.
Η EEOC διερευνά επίσης την Northwestern Mutual Insurance, αφού ένας άνδρας υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι «του αρνήθηκαν την προαγωγή λόγω φύλου, φυλής, χρώματος και εθνικής καταγωγής και σε αντίποινα επειδή διαμαρτυρήθηκε» για την πολιτική ποικιλομορφίας της ασφαλιστικής εταιρείας, σύμφωνα με δήλωση της υπηρεσίας.
Η πρόεδρος της EEOC, Άντρεα Λούκας, ζήτησε πέρυσι από 20 δικηγορικά γραφεία να παράσχουν περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις πολιτικές τους για την DEI.
Η έρευνα σε βάρος της Nike
Η EEOC διερευνά την Nike σχετικά με τον τρόπο που ο γίγαντας των αθλητικών ειδών αντιμετωπίζει τους λευκούς υπαλλήλους.
Ειδικότερα, η EEOC δήλωσε ότι κατέθεσε αγωγή σε ομοσπονδιακό δικαστήριο στο Μιζούρι για να υποχρεώσει τη Nike να προσκομίσει πληροφορίες σχετικά με ισχυρισμούς ότι η εταιρεία έκανε διακρίσεις σε βάρος λευκών εργαζομένων, στο πλαίσιο του προγράμματος ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης.
«Η απαγόρευση των διακρίσεων στην απασχόληση λόγω φυλής στον Τίτλο VII είναι αχρωματοψία και απαιτεί από την EEOC να προστατεύει τους εργαζομένους όλων των φυλών από παράνομες πρακτικές απασχόλησης», δήλωσε η πρόεδρος της EEOC, Άντρεα Λούκας.
«Χάρη στη δέσμευση του Προέδρου Τραμπ για την επιβολή των νόμων περί πολιτικών δικαιωμάτων του έθνους μας, η Επιτροπή EEOC ανανέωσε την εστίασή της στην αμερόληπτη εφαρμογή του Τίτλου VII».
Η Nike δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχολιασμό μέσω email από την Axios.
Οι δικηγόροι εργατικού δικαίου που εργάζονται σε υποθέσεις διακρίσεων και υπερασπίζονται μειονεκτούσες ομάδες έχουν επικρίνει την περιορισμένη εστίαση του οργανισμού υπό τον Τραμπ. Από την πρώτη κιόλας μέρα, ο Τραμπ ήταν πολύ σαφής στην πρόθεσή του να εξαλείψει τις πρακτικές DEI εντός των εταιρειών, εκδίδοντας αρκετά εκτελεστικά διατάγματα – και ανακοινώνοντας άλλες έρευνες.
Επιλεκτική εφαρμογή του νόμου από τον Λευκό Οίκο
Οι εταιρείες αγωνίζονται εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο για να προσαρμόσουν τις πολιτικές τους ώστε να ευθυγραμμίζονται περισσότερο με τις προτιμήσεις του Λευκού Οίκου.
Η Επιτροπή EEOC απέρριψε πέρυσι μια υπόθεση διακρίσεων κατά της αλυσίδας καταστημάτων ψιλικών Sheetz σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εξέταζε τους αιτούντες.
Η διαδικασία φέρεται να επηρέασε δυσανάλογα τους έγχρωμους ανθρώπους. Η EEOC εργαζόταν πάνω σε αυτό εδώ και χρόνια. Έχει επίσης αποσύρει πολλαπλές καταγγελίες που ισχυρίζονταν ότι οι εργοδότες έκαναν διακρίσεις εις βάρος των τρανς εργαζομένων.
«Αυτή η κυβέρνηση αρνήθηκε κατηγορηματικά να προστατεύσει άτομα που αξίζουν προστασία από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση και επικεντρώθηκε σε ένα υποσύνολο του πληθυσμού. Προσκαλώντας αυτήν την ομάδα μόνο και μόνο για να επικοινωνήσει», λέει η Jenny Yang, πρώην πρόεδρος της EEOC, η οποία τώρα εκπροσωπεί έναν από τους υποψηφίους για εργασία στην Sheetz.
Τον περασμένο Δεκέμβριο, η Λούκας ζήτησε από τους λευκούς άνδρες που αντιμετωπίζουν διακρίσεις να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία, σε ένα βίντεο που δημοσίευσε στο X.com.
«Είστε λευκός άνδρας που έχει υποστεί διακρίσεις στην εργασία του λόγω φυλής ή φύλου; Ενδέχεται να έχετε αξίωση για ανάκτηση χρημάτων βάσει των ομοσπονδιακών νόμων περί πολιτικών δικαιωμάτων. Επικοινωνήστε με το @USEEOC το συντομότερο δυνατό», έγραψε.
«Η EEOC έχει δεσμευτεί να εντοπίζει, να επιτίθεται και να εξαλείφει ΟΛΕΣ τις διακρίσεις λόγω φυλής και φύλου — συμπεριλαμβανομένων εκείνων κατά των λευκών ανδρών εργαζομένων και υποψηφίων.»
